Archive - 24. April 2014

Das Ziel der Ausbildung ist es, qualifiziertes Fachpersonal auszubilden, das nach der Ausbildungsphase die Prozesse innerhalb des Unternehmens so gut kennen gelernt hat, um eigenständig und produktiv arbeiten zu können. Es ist somit eine Art interner Wertschöpfung des Personals.

Viele Unternehmen setzen großes Vertrauen in selbst ausgebildete Arbeitskräfte und investieren viel in die Ausbildung junger Menschen. Andere wiederum vernachlässigen die Rekrutierung eigener Mitarbeiter und setzen auf sofort einsetzbare Arbeitnehmer.

Lohnt sich die Ausbildung für ein Unternehmen? Gerne zeige ich Ihnen die meist genannten Pro und Contra Argumente auf:

Contra aus Unternehmersicht:
Welche Gründe sprechen gegen die Ausbildung neuer Arbeitnehmer?

• Die Ausbildungsdauer schreckt viele Unternehmer ab. Erst nach Beendigung der Ausbildung zählt der Auszubildende zum Fachpersonal und steht auch dann erst dem Unternehmen vollständig zur Verfügung.

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